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人事労務管理体制の整備

人事労務管理体制を整備することにより、労使間のトラブルなどのリスクを軽減するだけでなく、より効率的で働きやすい職場環境を生む出すことが出来ます。
安心して働ける環境が従業員満足につながるのであり、業績アップのための最低限のインフラ整備ということが出来ます。

１．法改正・行政通達・助成金などの情報提供、相談

貴社にとって有益な最新の法改正情報、行政通達や助成金の改廃情報などを提供致します。

２．労働基準監督署・社会保険事務所など、行政窓口との折衝

万が一、労働基準監督署の調査などが入った場合、その立ち会い、是正報告書の作成・提出などの対応をいたします。

３．社内人事・労務関係書類の作成・運用指導及び相談

社内での人事・労務管理に必要な書類・契約書などを洗い出し、作成運用指導致します。

【主な必要書類】

  • 雇用契約書（労働条件通知書）
  • 労働者名簿
  • 残業申請書
  • 年次有給休暇管理表

など

４．現状の賃金制度の運用サポート

現状の賃金制度における賃金表、等級表、昇格の基準、残業代の支給などの運用について、法的なアドバイスを行いサポートします。