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こんな時にはご相談ください！

  • 就業規則・賃金規程・退職金規程・育児休業規程などを整備したい。
  • 労働基準監督署から是正勧告を受けたが、どのように対処すれば良いか
  • 管理職の残業代問題を整備したい。
  • 賃金不払い残業問題に対応したい。
  • 複雑な労務管理の問題について専門家の適切なアドバイスがほしい。
  • セクハラ・パワハラ問題に対処したい。
  • 会社を興して社員を採用したが、社会保険・労働保険にはどのように加入したら良いか
  • 社会保険関係の手続き業務をアウトソーシングしたい。
  • 面倒な給与計算をアウトソーシングしたい。
  • 社員が会社に対してどんな印象を持っているのか、満足しているのかなど、会社に対する評価の実態を知り対応したい。
  • 定年後の再雇用者の賃金等をどう決めたら本人も会社も得をするのか
  • 中途採用者をどう処遇して良いか分からない。
  • 新卒者や中途採用者の給与はどのように決めたらよいか。
  • 能力・成果・業績に見合った給料を支払う為の基準を作りたい。
  • 諸手当を見直し、合理的な基準と連動させたい
  • 賞与を業績と連動させたい
  • 退職金を見直したい。
  • 社員がやる気の出るような人事考課制度を導入したい。
  • 従業員をレベルアップさせるための、教育訓練制度を作りたい。
  • その他の労務管理上の問題を解決したい。